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一、人才理念:以人為本，人才是企業(yè)發(fā)展最大財富
我們始終相信，人才是科樂最可寶貴的財富。只有員工在良好的工作環(huán)境中，擁有才華施展的最大空間，企業(yè)才能得到長足、高效的發(fā)展。“以人為本”首先是對人才的尊重，在平等的基礎上，尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標，尊重員工對企業(yè)提出的不同意見。其次，在尊重的前提下，做到關愛員工，視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)生涯的人生理想。再次，“以人為本”要做到根據(jù)員工所長，專人專用，盡可能多地提供發(fā)展的平臺。 二、科樂心目中的人才 ◆ 有適應現(xiàn)代社會的價值觀念，包括堅定的理想信念和創(chuàng)新意識 堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱，創(chuàng)新精神則表現(xiàn)為一種科學精神、一種性格素質、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動改變自己和環(huán)境的應變能力。 ◆ 有適應現(xiàn)代社會發(fā)展的知識結構 集中體現(xiàn)在知識視野的廣闊和前瞻，應站在知識前沿地帶，具有國際視野、追求新的發(fā)現(xiàn)、探索新的規(guī)律、創(chuàng)造新的方法、積累新的知識。 ◆ 有符合現(xiàn)代社會發(fā)展的道德、品格、誠信。 三、科樂的用人原則 ◆ 用機制吸引人，用環(huán)境凝聚人，用事業(yè)留住人，用制度保護人。 ◆ 德才兼?zhèn)湔咧赜茫瑹o德無才者不用，有德無才者可用可不用，有才無德者絕不能用。 |
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